Consulta legal PYME

Derecho Laboral y previsional

• Medidas que el empleador debe adoptar para proteger la vida y salud de sus trabajadores en contingencia de emergencia sanitaria.
• Medidas que el empleador puede adoptar en la contingencia:    feriado colectivo, acordar con trabajadores anticipar feriados legales.
• Modificaciones por acuerdo de las partes al contrato de trabajo por situaciones excepcionales: cambios de horario; jornadas, teletrabajo.
• Suspensión de la relación laboral.
• Normas de la Ley 21.220 sobre Trabajo a Distancia (Teletrabajo).
• Normas de la Ley 21.227 sobre acceso a prestaciones de Seguro de Desempleo. 
• Despido de Trabajadores: causales de término del contrato de trabajo y finiquitos.
• Seguro de Cesantía.
• Licencias médicas.
• Dictámenes Dirección del Trabajo.

Derecho Tributario

Información sobre Beneficios y medidas pro pymes de carácter tributario, tales como:

• Postergación temporal  del pago de IVA.
• Liberación temporal del PPM (Pagos Previsionales Mensuales).
• Postergación del pago de contribuciones.
• Liberación temporal  de Impuesto de Timbres y Estampillas.
• Devolución anticipada del impuesto a la renta en Operación Renta.
• Otros beneficios tributarios.
• Información de otras medidas económicas en beneficio de las micro, pequeñas y medianas empresas en la contingencia de emergencia sanitaria.

Derecho Comercial:

• Normas sobre constitución y funcionamiento de sociedades.
• Normas sobre constitución y funcionamiento de empresas individuales de responsabilidad limitada.
• Determinación del giro de la sociedad o de la empresa,
• Facultades de administración, aportes de los socios, repartos de utilidades y otras.
• Contratos comerciales: factoring, leasing, joint venture, representación, cláusulas especiales de contratos comerciales, mérito ejecutivo de factura.

Modelos de contratos y finiquitos

Podrás pedir el envío de modelos:

• Anexos de contratos de trabajo.
• Contratos de Teletrabajo.
• Cartas de despido y finiquitos de contratos de trabajo (excluye el cálculo)